Men hvad betyder det egentlig?
Det lyder rart. Næsten blødt.Men psykologisk tryghed er ikke hygge – det er en afgørende faktor for performance, innovation og trivsel.Det handler om, at medarbejdere tør:
– Stille spørgsmål
– Sige “jeg er i tvivl”
– Foreslå nye idéer
– Indrømme fejl
uden frygt for latterliggørelse, sanktioner eller tavshed.
Det lyder banalt – men er det sjældent.Hvorfor er det vigtigt?
Psykologisk tryghed:
– Skaber stærkere samarbejde og mere innovation
– Reducerer stress og øger læring
– Giver bedre trivsel og lavere sygefravær
Fakta:
Ifølge Deloitte (2023):
Teams med høj psykologisk tryghed præsterer op til 27 % bedre og har 50 % højere fastholdelse.
Professor Amy Edmondsons forskning viser, at det netop er de modige teams, der tør tale om fejl, som udvikler sig hurtigst.
5 tips:
1. Gør fejl synlige – og brugbare
2. Stil åbne og nysgerrige spørgsmål
3. Del dine egne fejl og erkendelser
4. Lyt – også når du ikke er enig
5. Skab tydelige spilleregler i teamet
😁 Vil du høre, hvordan du helt praktisk skaber psykologisk tryghed i din organisation?
Skriv til os – og lad os tage en uforpligtende samtale.
Det lyder rart. Næsten blødt.Men psykologisk tryghed er ikke hygge – det er en afgørende faktor for performance, innovation og trivsel.Det handler om, at medarbejdere tør:
– Stille spørgsmål
– Sige “jeg er i tvivl”
– Foreslå nye idéer
– Indrømme fejl
uden frygt for latterliggørelse, sanktioner eller tavshed.
Det lyder banalt – men er det sjældent.Hvorfor er det vigtigt?
Psykologisk tryghed:
– Skaber stærkere samarbejde og mere innovation
– Reducerer stress og øger læring
– Giver bedre trivsel og lavere sygefravær
Fakta:
Ifølge Deloitte (2023):
Teams med høj psykologisk tryghed præsterer op til 27 % bedre og har 50 % højere fastholdelse.
Professor Amy Edmondsons forskning viser, at det netop er de modige teams, der tør tale om fejl, som udvikler sig hurtigst.
5 tips:
1. Gør fejl synlige – og brugbare
2. Stil åbne og nysgerrige spørgsmål
3. Del dine egne fejl og erkendelser
4. Lyt – også når du ikke er enig
5. Skab tydelige spilleregler i teamet
😁 Vil du høre, hvordan du helt praktisk skaber psykologisk tryghed i din organisation?
Skriv til os – og lad os tage en uforpligtende samtale.